Résilience et durabilité
pour l’individu et l’organisation

Conseil

Vous pouvez nous contacter pour des missions de consultance et de conseil concernant les trois thèmes suivants:

  • La recherche-action: le développement et le soutien de projets pilotes en vue d’un changement durable
  • Le suivi et l’évaluation: faire le point sur la situation de votre organisation pour distiller des pistes de travail concrètes
  • La conception et la mise en œuvre de formations, de matériel pédagogique, de sites web, de campagnes publiques, de modules de formation en ligne, de brochures de sensibilisation, etc.

Accompagnement de processus

Vous pouvez nous contacter pour l’accompagnement de processus de changement axé sur les trois domaines d’intervention suivants:

  • Vision et mission de votre organisation ou projet
  • Processus participatifs avec votre conseil d’administration, vos équipes et/ou vos stakeholders (autres parties prenantes)
  • Gestion de conflits sur le lieu de travail, au seins des équipes, dans le management, etc.

superdiversité, égalité des genres, bien-être au travail

Exemples

Une recherche-action sur l’intersection entre le genre et le handicap met à nu les mécanismes qui renforcent les stéréotypes de genre dans le secteur du handicap et offre aux organisations concernées des outils pratiques pour aborder la question. Une grande entreprise de maintenance tient à employer plus de femmes dans les fonctions techniques non conventionnelles. Genderatwork prépare le terrain par le biais d’analyses comparatives (benchmark), de débats internes, d’analyse des données des ressources humaines et par le biais de la consultation avec les partenaires extérieurs potentiels. Un accompagnement d’une journée avec l’accent mis sur la bienveillance au sein de l’équipe afin d’augmenter la qualité et l’efficacité du travail.

Des questions ?

Contactez–nous: info@esegenderatwork.be