Une bonne formation vise l’équilibre entre l’accroissement des connaissances, le renforcement du savoir-faire et l’amélioration de l’attitude.

Résilience et durabilité
pour l’individu et l’organisation

3 thèmes pour nos formations

Super-diversité

  • Egalité des chances et diversité dans les politiques locales
  • Gestion d’équipes diverses
  • Cohabitation et travail dans un contexte multiculturel
  • Jobcoaching

Egalité des genres

  • Genre, gender mainstreaming et le gender budgeting dans la pratique: pour les politiques, les projets FSE, la coopération au développement, la recherche scientifique, …
  • Egalité homme/femme au travail

Le Bien-être au travail

  • Flexibilité: introduction aux concepts ‘nouveau travail’ et ‘conciliation vie privée-vie professionnelle’
  • Bien-être sur le lieu de travail: réduction du stress et prévention du burn-out – prévention de l’absentéisme
  • Résilience d’équipe: un leadership axé sur les personnes et les résultats – approche de coach
  • Communication non violente : prévention et gestion de conflits

Les formations sont organisées pour les équipes ainsi que leurs gestionnaires.
Lors de la conception de la formation, les besoins, l’expérience et l’expertise des participant.e.s sont pris en compte.

 

2 types de formations

En entreprise

Toutes nos formations sont organisées sur mesure en fonction de votre entreprise ou organisation.

Vous avez une question spécifique ? N’hésitez pas à prendre contact via info@esegenderatwork.be

Offre permanente

Toutes les formations sont organisées à partir d’un nombre minimum d’inscriptions: faites-nous savoir ce par quoi vous êtes intéressés (formulaire dans la barre de droite).

Régulièrement des sessions auxquelles les personnes individuelles peuvent s’inscrire sont programmées. Restez informé de nos offres à travers notre newsletter (lien pour vous inscrire se trouve dans la barre de droite).

Formats

  • Ateliers: modules courts et intenses qui sont spécialement conçus pour offrir les principaux cadres théoriques relatifs à un thème particulier et leur mise en pratique concrète.
  • Formations : modules de deux jours ou plus pour approfondir certaines thématiques ; où vous pouvez échanger vos expériences et où vous pouvez faire le lien entre la théorie et votre contexte de travail particulier grâce aux exercices pratiques.
  • Parcours de coaching : modules de cinq ou six demi-journées commençant par une journée complète qui sert à mettre en place un groupe de pairs ouvert à l’apprentissage. Avec le soutien de nos coachs professionnels et avec l’apport précieux de vos pairs, vous pourrez travailler votre propre attitude et pratique.
  • Training of Trainers (3 jours): nous vous proposons d’apprendre à élaborer un programme de formation, à utiliser des méthodes de formation interactives, à pouvoir formuler clairement votre message, à pouvoir accompagner et intervenir de façon authentique et constructive.
  • Nouveau: introduction + auto-diagnostique (1jour). Vous voulez une formation, mais avant tout vous désirez obtenir une photographie exacte de la réalité au sein de votre organisation. Si tel est le cas, alors ce format-ci est pour vous !
    Nous combinons une demi-journée d’introduction aux principaux cadres de référence du thème choisi et poursuivons une autre demi-journée avec notre méthode auto- diagnostique interactive afin que votre équipe puisse elle-même constituer un état des lieux et les besoins qui en découlent.
  • Groupes de pratique: en 2014, nous lançons une série de groupes de pratique, tel que par exemple, un groupe sur la communication non-violente. Cela vous intéresse ? Faites-le nous savoir à info@esegenderatwork.be

Méthodologie

Equilibre dans le contenu

Nos cours visent à établir un équilibre entre l’accroissement des connaissances d’une part, et le renforcement du savoir-faire ainsi que l’amélioration de l’attitude, d’autre part. Pour les contenus, nous adoptons le principe de la co-construction et co–création : les besoins spécifiques des participant.e.s sont déterminants.

Equilibre dans la forme

Nous travaillons de façon inductive: nous partons des connaissances et expériences des participant.e.s pour les compléter et les structurer par la suite. Nous travaillons également de manière interactive et diversifiée afin d’attirer l’attention et stimuler la participation. Nous accordons beaucoup d’importance à l’échange. Toutes ces techniques sont déterminantes pour l’optimisation du processus d’apprentissage.

Une offre diversifiée

Nous proposons trois types d’interventions:

  • nos ateliers sont des modules courts et intenses, qui visent d’une part essentiellement à vous donner une vue d’ensemble des principaux cadres théoriques sur un thème particulier, et d’autre part à montrer ce que la pratique peut nous apprendre sur l’application concrète de ces cadres ;
  • nos formations sont des modules de deux à plusieurs jours, qui permettent d’approfondir certaines matières et qui vous fournissent l’occasion d’échanger, de vous exercer et de faire lien avec votre propre contexte professionnel ;
  • nos cycles de coaching sont des ‘trajets’ de cinq à six demi-journées, qui débutent à chaque fois par une journée entière avec l’objectif de stimuler la cohésion de groupe et de créer un environnement confortable à l’apprentissage. Sous la direction de nos ‘expert-coachs’ et avec la précieuse collaboration de vos pairs, vous pourrez améliorer votre pratique et travailler votre propre attitude au travail.

6 raisons pour suivre une formation chez nous

  1. Elargissez votre regard sur l’égalité, la diversité et l’inclusion. Chaque jour, apparaissent de nouvelles études sur le genre+ et la diversité, les cadres théoriques évoluent et se croisent. Avec nous, vous apprendrez activement à appliquer le principe de l’intersection et à jongler avec les différents cadres théoriques.
  2. Devenez acteur-rice de votre propre processus d’apprentissage. Chez nous, vous êtes plus qu’un-e étudiant-e ; nous sommes là pour vous guider et soutenir, mais c’est vous qui prenez les rênes en main et acceptez de prendre la responsabilité de votre apprentissage. Nous créons le cadre dans lequel vous pouvez aller activement à la recherche de réponses précises à vos questions spécifiques.
  3. Développez vos connaissances, testez des méthodes et des outils et apprenez à vous sentir à l’aise avec. Nous vous donnerons un aperçu des cadres théoriques pertinents et par le biais d’exercices pratiques, vous pourrez perfectionner leur application. Ensemble, nous démontrerons l’importance de votre attitude sur la réussite ou non d’une formation avec des résultats durables.
  4. Inspirez-vous et autrui. Notre approche vous donne la possibilité, non seulement, de vous nourrir de notre expertise, mais surtout d’apprendre par le biais des échanges avec vos collègues. Vous confronterez vos différentes réalités, méthodologies et attitudes pour pouvoir en retirer les solutions les plus adéquates pour vous ; la créativité n’en sera que stimulée.
  5. Découvrez comment vous pouvez de manière authentique, flexible et créative tirer avantage des concepts genre + et diversité. Augmentez ainsi l’impact de votre méthode et activité. Dans l’environnement d’apprentissage que nous voulons confortable pour vous, il y a une ouverture d’esprit et des recettes qui s’adaptent. Nous vous aidons à poser les bonnes questions et à déconstruire les cadres normatifs. Vos convictions sont précieuses, mais vous devez aussi apprendre à lâcher prise. Ainsi vous découvrirez comment gérer vos propres résistances et comment développer des stratégies pour faire face aux résistances d’autrui.
  6. Profitez de nos prix abordables. Vous découvrirez comment notre philosophie et notre regard sur l’égalité et l’inclusion se reflètent dans nos prix qui se veulent accessibles pour tous.